红色引领・战略协同，赋能区域高质量发展

新时代背景下，中国特色社会主义事业进入关键的发展阶段，国家治理体系和治理能力现代化进程不断深化。中建铁投开发公司成立以来（以下简称“公司”）就承担着铁投公司深耕山东的光荣使命，公司党委深刻把握“党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力”的实践逻辑，锚定“高质量党建引领高质量发展”目标，将党建势能持续转化为改革发展的强劲动能，争做“区域合伙人”，全力服务山东“走在前、挑大梁”！

一、融战略强引领，构建区域发展红色内核

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。政治建设是马克思主义政党保持先进性和纯洁性的根本保障。坚定的政治信仰、鲜明的政治路线和严明的政治纪律是政党凝聚力量、引领方向、应对复杂环境挑战的关键。

一是深学细悟政策精神，把准山东发展“风向标”。公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，修订“第一议题”制度实施办法，制定党委理论学习中心组学习制度，针对业务短板“精准选题”、政策盲点“靶向补课”、实践难点“深学破题”，将党的政策优势转化为区域发展动能，打造济南遥墙机场市政路、青岛安顺路、烟台快速路等央地合作标杆项目，实现党建与经营同向发力、同步提升。

二是深耕属地产业升级，打造区域发展“新引擎”。围绕山东新旧动能转换需求，公司以战略眼光擘画发展蓝图，在新能源、低空经济等领域前瞻布局，中标官路水库项目实现区域水利业务“零”突破，落地即墨智能建造产业园、济宁嘉祥铁路等“首个”系列项目，同步布局矿山修复、生态环保助力区域产业升级驶入“快车道”。

三是践行社会责任担当，筑牢政企协同“连心桥”。秉持服务国家战略、回馈社会的初心，公司党委精心搭建全方位、多层次的社会责任践行体系。主动投身东西部扶贫协作，组织党员先锋队深入偏远地区，开展村路维修、公益献血等志愿活动百余场，践行“乡村振兴”战略社会责任，每年定点采购助农物资，为孤寡老人送去生活物资与医疗服务，惠及群众上万人。

公司参与菏泽东明县黄河滩区迁建村台建设工程，肩负起为焦园乡2500余户、七千多名百姓建造新家园的重任。施工之初，项目便遭遇村民对工程的误解、劳动力严重短缺。公司迅速响应，优先录用2000余名当地劳务人员，既为群众解决就业难题，又激发了他们参与家乡建设的热情，化解了信任危机。

为建造让百姓安心的精品工程，公司主动提高建设标准。在地下排水管网铺设中，主动选用高于合同标准的优质管材；主路路基加厚1米，进一步提升道路耐久性。建设期间，工程直面10级大风与强暴雨的轮番冲击，建设团队凭借科学规划与日夜坚守，仅用7个月时间，就将原本“开工最晚”的项目，打造成黄河滩区22个迁建村台中“完工最早、质量最优”的标杆工程。项目最终获评“黄河滩区迁建工程先进集体”荣誉，崭新的村台成为百姓安居乐业的港湾。

二、融组织强根基，锻造攻坚先锋力量

公司党委把“融入中心、推动发展”作为总基调，建立起“党委统领、支部攻坚、党员示范”的三级联动机制，让党建工作“实起来、动起来、活起来”。

一是压实党建责任链条。坚持将党建工作责任与企业发展责任同部署、同考核，将高质量发展成效转化为党建责任制考核的硬指标，通过签订党建责任书进行年初定责，通过进度上墙、季度晾晒、专项督导等方式进行年中督责，通过开展基层党组织书记抓党建工作述职评议会，现场提问、综合评定等进行年底述责。全面激发党组织创优活力、增进党建工作效能，形成了党建与业务融合“一盘棋”

二是打造红色攻坚堡垒。围绕急难险重任务，各基层党组织迅速构建起“支部建在项目上、党旗插在工地上、身份亮在岗位上”的攻坚体系。在烟台快速路项目建设过程中，“张耀鹏党员突击队”主动认领隧道挂网施工、深基坑支护等高风险任务，党员干部带头签订“攻坚承诺书”，通过“白加黑”轮班作业、“党员技术攻关小组”破解施工难题，成功提前4天完成关键工序。同时，项目积极推动党建共建与工建深度融合，与烟台市总工会签订党建共建协议，整合多方资源形成攻坚合力，举办的慰问演出活动广受赞誉，进一步凝聚人心、鼓舞士气。在党组织的坚强领导下，项目团队凭借过硬作风荣获烟台市“建功班组”称号，以实际行动诠释“党旗飘在一线、党员冲在一线、业绩创在一线”，生动展现了攻坚克难、勇创佳绩的奋斗精神。

三是深化联建共建机制。以“党建搭台、业务唱戏”为指引，党建工作充分发挥“桥梁”作用，积极与属地政府、企业开展多种形式的联建共建活动，与济南机场、济南先行投资集团、青岛日报等单位开展常态化联建机制，围绕产业发展、党史学习、主题教育等开展联合党日活动、专题研讨会10余场；所属党支部主动对接属地街道、社区及上下游企业，开展“党建+业务”联建活动20余场，形成“组织共建、资源共享、难题共解”的区域协同模式。

三、融文化强担当，厚植以人为本红色情怀

公司党委始终以党建为引领，紧扣思想凝聚、社会担当与职工服务核心任务，切实把思想引领、社会责任与民生关怀转化为职工干事创业的内生动力，为企业在山东区域稳健发展筑牢群众基础与精神支撑。

一是筑牢思想根基。面对复杂多变的市场环境和职工思想多元化、价值观差异的内部挑战，公司党委以理想信念教育统一思想共识，以立体宣传矩阵传播奋进能量，以文明创建工程厚植价值根基，为企业爬坡过坎、转型升级注入强劲的精神动能。

二是凝聚争先气场。公司匠心打造“太阳花”公益品牌，与济南团市委共建5年期“太阳花”育苗计划，以“爱心浇灌·静候花开”为理念，面向济南市200名贫困儿童成立5个雷锋班，设立50万元爱心基金，开展“从山村到首都”夏令营及清华大学义务支教等活动，用央企力量为困境孩童点亮成长之路。

三是用心服务群众。公司党委将“家文化”理念融入服务实践。聚焦务工人员需求，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，发放防暑降温物资，组织志愿服务进项目活动，向广大工友开展义诊、免费理发、应急培训等“一站式”服务。建立工地“小候鸟驿站”，配备图书角、学习室等设施，帮助80余名务工人员子女在寒暑假与父母团聚，针对山东属地职工，建立山东属地职工帮扶机制，解决子女入学、住房保障等问题，切实将关怀转化为职工扎根山东、干事创业的奋斗力量。

公司党委以“三融三强”党建工作法为抓手，推动党建与区域发展同频共振，站在“十四五”收官新起点，公司将持续以“红色引擎”驱动高质量发展，深耕山东区域战略布局，把党的政治优势、组织优势转化为产业升级的攻坚优势、民生服务的保障优势，为经济社会高质量发展注入更强劲的红色动能。

（稿件来源：中建铁投开发公司）